Resultado do Cálculo
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Verbas Rescisórias
Deduções
FGTS
Detalhes e Explicações sobre a Rescisão
As verbas rescisórias representam os pagamentos devidos ao trabalhador ao final do contrato de trabalho, garantindo seus direitos conforme a CLT.
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O que é Rescisão de Contrato?
A rescisão é o processo formal que encerra o vínculo empregatício regido pela CLT, envolvendo cálculo de direitos como saldo salarial e indenizações.
Verbas Rescisórias Principais
Incluem saldo de salário, férias proporcionais ou vencidas com acréscimo de 1/3, 13º proporcional e aviso prévio, variando pelo motivo da rescisão.
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Multa do FGTS
Em demissões sem justa causa, aplica-se 40% sobre o saldo do FGTS, servindo como proteção financeira ao trabalhador.
Guia para Calcular Sua Rescisão
- Insira o salário bruto registrado na CTPS.
- Defina datas de admissão e afastamento para proporcionalidades.
- Selecione o motivo do término para ajustar direitos e multas.
- Indique o tipo de aviso prévio para incluir indenizações.
- Adicione dependentes para deduções fiscais precisas.
- Confirme férias vencidas para acréscimos corretos.
- Clique em calcular e revise o breakdown detalhado.
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Perguntas Frequentes
- Como calcular tempo de serviço? Contabilize dias corridos desde a admissão até o afastamento.
- O que é aviso prévio? Período de transição com pagamento proporcional, trabalhado ou indenizado.
- Quanto recebo ao pedir demissão? Saldo salarial, férias e 13º proporcional, sem FGTS sacável.
- Como sacar FGTS? Depende do motivo; em sem justa causa, integral mais multa.
- Empresa não pagou rescisão? Consulte sindicato ou Justiça do Trabalho para multas.
- Como calcular adicional de insalubridade? Integre à base salarial para proporcionalidades.
- Adicional noturno na rescisão? Média dos últimos 12 meses para verbas.
- Rescisão jovem aprendiz? Proporcionais sem aviso prévio, conforme contrato especial.
- Comissões na rescisão? Média dos últimos meses adicionada ao salário base.
- Pensão alimentícia? Desconto percentual judicial sobre verbas rescisórias.
- Férias proporcionais? 1/12 por mês completo trabalhado.
- Rescisão pelo último salário? Sim, com ajustes por reajustes recentes.
- Assinar antes de receber? Não recomendado; confira valores primeiro.
- Rescisão indireta? Justa causa do empregador, com direitos como sem justa causa.
- Direitos no pedido de demissão? Reduzidos: saldo, férias e 13º proporcional.