Cálculo Exato de Rescisão Trabalhista - CLT

Calcule online sua rescisão com FGTS, multa e verbas rescisórias conforme CLT 2025.

Detalhes e Explicações sobre a Rescisão

As verbas rescisórias representam os pagamentos devidos ao trabalhador ao final do contrato de trabalho, garantindo seus direitos conforme a CLT.

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O que é Rescisão de Contrato?

A rescisão é o processo formal que encerra o vínculo empregatício regido pela CLT, envolvendo cálculo de direitos como saldo salarial e indenizações.

Verbas Rescisórias Principais

Incluem saldo de salário, férias proporcionais ou vencidas com acréscimo de 1/3, 13º proporcional e aviso prévio, variando pelo motivo da rescisão.

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Multa do FGTS

Em demissões sem justa causa, aplica-se 40% sobre o saldo do FGTS, servindo como proteção financeira ao trabalhador.

Guia para Calcular Sua Rescisão

  1. Insira o salário bruto registrado na CTPS.
  2. Defina datas de admissão e afastamento para proporcionalidades.
  3. Selecione o motivo do término para ajustar direitos e multas.
  4. Indique o tipo de aviso prévio para incluir indenizações.
  5. Adicione dependentes para deduções fiscais precisas.
  6. Confirme férias vencidas para acréscimos corretos.
  7. Clique em calcular e revise o breakdown detalhado.

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Perguntas Frequentes

  • Como calcular tempo de serviço? Contabilize dias corridos desde a admissão até o afastamento.
  • O que é aviso prévio? Período de transição com pagamento proporcional, trabalhado ou indenizado.
  • Quanto recebo ao pedir demissão? Saldo salarial, férias e 13º proporcional, sem FGTS sacável.
  • Como sacar FGTS? Depende do motivo; em sem justa causa, integral mais multa.
  • Empresa não pagou rescisão? Consulte sindicato ou Justiça do Trabalho para multas.
  • Como calcular adicional de insalubridade? Integre à base salarial para proporcionalidades.
  • Adicional noturno na rescisão? Média dos últimos 12 meses para verbas.
  • Rescisão jovem aprendiz? Proporcionais sem aviso prévio, conforme contrato especial.
  • Comissões na rescisão? Média dos últimos meses adicionada ao salário base.
  • Pensão alimentícia? Desconto percentual judicial sobre verbas rescisórias.
  • Férias proporcionais? 1/12 por mês completo trabalhado.
  • Rescisão pelo último salário? Sim, com ajustes por reajustes recentes.
  • Assinar antes de receber? Não recomendado; confira valores primeiro.
  • Rescisão indireta? Justa causa do empregador, com direitos como sem justa causa.
  • Direitos no pedido de demissão? Reduzidos: saldo, férias e 13º proporcional.