Qual a porcentagem do depósito mensal do FGTS?

Para trabalhadores CLT, o depósito mensal é de 8% sobre o salário bruto. Para aprendizes, a alíquota é de 2%.

Como funciona a multa de 40% do FGTS na demissão?

Em caso de demissão sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 40% sobre o valor total depositado na conta do FGTS durante a vigência do contrato, corrigido monetariamente.

Posso sacar o FGTS se optei pelo Saque-Aniversário?

Se você optou pelo Saque-Aniversário e for demitido sem justa causa, terá direito a sacar apenas a multa rescisória de 40%. O saldo principal permanecerá na conta para saques anuais.

Calculadora FGTS 2026: Multa de 40%, Saque-Aniversário e Saldo

Simulador de Saldo e Multa Rescisória

Salário Bruto Médio (R$):

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Modalidade de Saque:

Como funciona o FGTS em 2026?

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito de todo trabalhador com contrato CLT. A empresa deposita mensalmente o valor correspondente a 8% do salário bruto em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.

Nova Regra de Correção Monetária

Conforme decisão do STF, em 2026 o saldo do FGTS deve ser corrigido de forma a garantir, no mínimo, a variação do IPCA (Inflação). Caso a Taxa Referencial (TR) + 3% ao ano não atinja a inflação, o governo deve complementar a diferença.

Saque-Aniversário vs. Saque-Rescisão

Essa é a escolha mais importante do trabalhador:

Saque-Rescisão: Em caso de demissão, você saca o saldo total e a multa de 40%.
Saque-Aniversário: Você retira uma parte do saldo todo ano, mas se for demitido, saca apenas a multa de 40%. O saldo principal fica bloqueado para saque por 2 anos ou até o próximo aniversário.

Dúvidas Frequentes

Quanto recebo de FGTS por um ano de trabalho?

Aproximadamente um salário bruto mensal completo. Como o depósito é de 8% ao mês, em 12 meses você terá acumulado 96% de um salário, fora as correções e juros.

A empresa não depositou o FGTS, e agora?

O não depósito é uma falha grave. Você pode entrar com uma reclamação no Ministério do Trabalho ou uma ação na Justiça do Trabalho (Reclamatória Trabalhista) para exigir os valores retroativos com juros.