Saiba quanto vale sua hora extra com adicional de 50% ou 100% e o reflexo no DSR.
A hora extra é o tempo trabalhado além da jornada contratada. Pela Constituição Federal, o adicional mínimo é de 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis, podendo chegar a 100% em domingos e feriados, conforme a convenção coletiva da categoria.
Salário de R$ 2.200 com jornada de 220h: a hora normal vale R$ 10. Com adicional de 50%, a hora extra vale R$ 15. Em 10 horas extras no mês, são R$ 150 — mais o reflexo no DSR.
Fontes e metodologia: cálculo baseado no art. 7º da Constituição Federal e na CLT (DSR conforme Lei nº 605/1949). Os valores são estimativas; o adicional efetivo pode variar pela convenção coletiva da sua categoria. Revisado em junho de 2026.
| Situação | Adicional mínimo | Base legal |
|---|---|---|
| Hora extra em dia útil | 50% | Constituição, art. 7º, XVI |
| Domingos e feriados sem folga compensatória | 100% | Súmula 146 do TST |
| Trabalho noturno (22h às 5h) | 20% + hora reduzida de 52min30s | CLT, art. 73 |
| Hora extra noturna | Adicional noturno sobre a hora extra | Súmula 60 do TST |
O artigo 59 da CLT limita a 2 horas extras por dia. Ultrapassar esse limite não retira o direito ao pagamento — as horas continuam devidas com adicional —, mas sujeita a empresa a autuação fiscal.
Horas extras habituais aumentam o valor do descanso semanal remunerado, por força da Lei 605/1949. A conta é simples de enunciar e fácil de errar:
DSR = (total de horas extras do mês ÷ dias úteis) × domingos e feriados
Num mês com 25 dias úteis e 5 domingos, quem fez R$ 500 em horas extras recebe R$ 500 ÷ 25 × 5 = R$ 100 adicionais de DSR. Ignorar esse reflexo subestima o valor devido em cerca de 20%.
| Jornada mensal | Jornada semanal | Divisor | Hora normal em salário de R$ 3.000 |
|---|---|---|---|
| 220 horas | 44 horas | 220 | R$ 13,64 |
| 200 horas | 40 horas | 200 | R$ 15,00 |
| 180 horas | 36 horas | 180 | R$ 16,67 |
| 150 horas | 30 horas | 150 | R$ 20,00 |
Quanto menor a jornada contratada, maior o valor da hora — e portanto maior o valor da hora extra sobre o mesmo salário.
A reforma trabalhista permitiu o banco de horas por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra em até 6 meses. Por acordo ou convenção coletiva, o prazo pode chegar a 12 meses. Se a compensação não acontecer no prazo, as horas devem ser pagas como extras, com o adicional.
Horas extras habituais integram a remuneração para todos os efeitos: entram na base de cálculo das férias e do 13º salário, aumentam o depósito do FGTS e elevam a média usada na rescisão. A média costuma ser apurada pelos últimos 12 meses.
Não. O pagamento por fora sonega INSS e FGTS e prejudica o próprio trabalhador na aposentadoria e na rescisão. A hora extra deve constar do holerite com a rubrica própria.
Só quando ultrapassa a escala. O regime 12x36, previsto no artigo 59-A da CLT, já compensa a jornada, e feriados trabalhados dentro da escala não geram pagamento em dobro.
Só está excluído quem exerce encargo de gestão com padrão salarial ao menos 40% superior ao do cargo efetivo, conforme o artigo 62, II, da CLT. O título no crachá não basta.
Sim, quando há controle de jornada. Desde a Lei 14.442/2022, o teletrabalho por jornada está sujeito ao controle de horário e, portanto, ao pagamento de extras.
Servem mensagens, e-mails, registros de acesso ao sistema, testemunhas e o próprio cartão de ponto. Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a manter o controle de jornada.
Sim, quando as horas extras são habituais. É direito previsto na Lei 605/1949 e sua ausência é uma das causas mais comuns de reclamação trabalhista.
Os valores usados nesta pagina vem das fontes primarias abaixo. Consulte-as sempre que precisar do dado com validade legal.
Conteudo revisado em setembro de 2026. Ferramenta educativa: nao substitui orientacao profissional.